https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2355/Radiostilte-werkgever-praat-en-moet-betalen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2355 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2355&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2355/Radiostilte-werkgever-praat-en-moet-betalen Wanneer een werknemer zich ziekmeldt dient binnen 6 weken door een bedrijfsarts of arbodienst een probleemanalyse te worden opgesteld. Deze probleemanalyse moet ook een advies bevatten over de wijze waarop de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting kunnen worden benut of vergroot. In de gevallen dat er (ook) sprake is van zogenaamde situationele arbeidsongeschiktheid (de ziekte is werk-gerelateerd) zal een bedrijfsarts in de regel conform de Werkwijzer Arbeidsconflicten (STECR) een advies geven.   Aranka Sat, 28 Dec 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2355 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2344/Een-blote-ontkenning-is-niet-voldoende#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2344 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2344&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2344/Een-blote-ontkenning-is-niet-voldoende Werknemer is op 1 maart 2018 in dienst getreden bij werkgever als sociaal werker. Op 17 juni 2019 heeft werkgever mondeling aan werknemer meegedeeld dat twee cliënten een klacht hadden ingediend over het gedrag van werknemer. Één cliënt klaagt over seksuele toespelingen die werknemer zou hebben gemaakt en de andere cliënt spreekt over een seksuele relatie met werknemer. Aranka Mon, 30 Sep 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2344 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2340/Geen-gefixeerde-schadevergoeding-voor-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2340 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2340&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2340/Geen-gefixeerde-schadevergoeding-voor-werkgever Wanneer een werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is deze een vergoeding verschuldigd aan de andere partij. Dit wordt ook wel onregelmatige opzegging genoemd. Deze zogenaamde gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de periode dat de arbeidsovereenkomst zou hebben voortgeduurd als de opzegtermijn wel in acht zou zijn genomen. Of de andere partij ook daadwerkelijk schade heeft geleden door het niet in acht nemen van de opzegtermijn is niet relevant. Aranka Fri, 30 Aug 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2340 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2316/Its-not-me-its-you-ernstig-verwijtbaar-handelen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2316 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2316&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2316/Its-not-me-its-you-ernstig-verwijtbaar-handelen Het ontslag van de creatief directeur van Talpa wordt breed uitgemeten in de media. Een miljoenenvergoeding voor de creatief directeur. Maar wat ging er arbeidsrechtelijk aan vooraf en hoe is de rechter tot deze uitspraak gekomen? Rez Wed, 03 Apr 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2316 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2300 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2300&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs Regelmatig krijg ik de vraag van een werkgever of werknemer of een gesprek mag worden opgenomen. Of dat er dan sprake is van “onrechtmatig verkregen bewijs”? In strafrechtelijke procedures mag een rechter onrechtmatig verkregen bewijs niet gebruiken om tot een bewezenverklaring te komen. Dat is in civiele procedures anders. Maar ook in civiele procedures kan het recht op privacy op gespannen voet staan met het maken van opnames en ongebreideld rondsnuffelen in de mailbox van een werknemer. Maar hoe controleer je als werkgever dan of een werknemer zaken verduistert of tijdens ziekte ergens anders aan het werk is? Maarten Sun, 13 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2300 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2298/Liegen-kost-geld#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2298 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2298&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2298/Liegen-kost-geld Iedereen bluft wel eens. Stoere praat, ballen tonen. Even de ander proberen te overtroeven en dingen nét iets feller en harder aanzetten, dan daadwerkelijk klopt. Maar je kunt er in doorslaan. En als je dat doet, dan kan dat je zomaar € 40.000 kosten. Zo maakt het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden korte metten met een werkgever die haar werknemer te ver onder druk zette. Wat was het geval? Femke Thu, 10 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2298 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2294/Ernstig-verwijtbaar-handelen-door-continue-onbehoorlijk-gedrag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2294 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2294&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2294/Ernstig-verwijtbaar-handelen-door-continue-onbehoorlijk-gedrag Gefeliciteerd, u heeft een vast contract! Ook wel een dienstverband voor onbepaalde tijd genoemd. Grootste voordeel? Het woord zegt het al, uw werkgever kan niet zomaar van u af. U bent voor onbepaalde tijd aan elkaar verbonden. Desalniettemin bent u niet onvoorwaardelijk aan elkaar verbonden. Een vast contract biedt de werknemer een hoop waarborgen en bescherming, maar dit is geen vrijkaart om uw werkgever het leven zuur te maken, aldus de rechtbank. Anne Minke Fri, 21 Dec 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2294 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2251/Billijke-vergoeding-628000#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2251 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2251&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2251/Billijke-vergoeding-628000 Anders dan de kantonrechtersformule is het sinds de invoering van de WWZ altijd gokken wat de hoogte van een billijke vergoeding zal zijn. De Hoge Raad heeft zich inmiddels uitgelaten over welke factoren al dan niet mee wegen bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding. Tot op heden komen soms opmerkelijke bedragen voorbij. Zo heeft een kantonrechter in Haarlem onlangs besloten dat de werkgever dusdanig ernstig verwijtbaar had gehandeld dat dat gedrag slechts gecompenseerd kan worden met een billijke vergoeding van € 628.000!!! Aranka Thu, 17 May 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2251 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2245 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2245&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen, betekent dit niet automatisch dat geen recht op een transitievergoeding bestaat. Dat heeft de Hoge Raad onlangs overwogen. Aranka Fri, 06 Apr 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2245 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2235 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2235&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht Het komt wel eens voor dat werkgevers (negatieve) informatie over hun (ex-)werknemers op social media verspreiden. Recentelijk heeft de kantonrechter uitspraak gedaan over de vraag of de werkgever in dat geval aansprakelijk is voor de schade die de werknemer daardoor lijdt . In deze zaak wordt ook aandacht besteed aan de vraag of ernstige verwijtbaarheid automatisch bewuste roekeloosheid met zich meebrengt. Daphne Thu, 15 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2235 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2223/4-Belangrijke-tips-voor-werkgevers-bij-grensoverschrijdend-gedrag-van-werknemers#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2223 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2223&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2223/4-Belangrijke-tips-voor-werkgevers-bij-grensoverschrijdend-gedrag-van-werknemers Een op de zes werknemers wordt geïntimideerd, gepest of gediscrimineerd. Het kan gaan om verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag zoals seksueel getinte opmerkingen of berichten, seksueel getinte afbeeldingen toezenden/tonen, langdurig aanstaren, vastpakken, arm om de schouder leggen, iemand de doorgang versperren e.d. Veel gevallen worden niet gemeld. Het grensoverschrijdende gedrag leidt gemiddeld tot zeven extra verzuimdagen en verhoogt de kans op een burn-out. De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en is verplicht om risico's in kaart te brengen. Welke concrete maatregelen kunt u nemen: Lawrence Fri, 15 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2223 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2221/Optimale-flexibiliteit-Of-toch-niet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2221 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2221&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2221/Optimale-flexibiliteit-Of-toch-niet Erg flexibel vinden werkgevers het Nederlands ontslagrecht in het algemeen niet. Een vorm van flexibiliteit is het sluiten van opvolgende arbeidscontracten voor bepaalde tijd, die automatisch aflopen op de overeengekomen einddatum. Deze mogelijkheid is, natuurlijk, beperkt. Nu mag je een keten van 3 contracten in maximaal 2 jaar sluiten. Daarna wordt het een contract voor onbepaalde tijd. De periode van 2 jaar is inclusief eventuele tussenpozen van maximaal 6 maanden tussen de opvolgende contracten. Is de tussenpoos langer dan 6 maanden, dan mag je een nieuwe keten van maximaal 3 contracten in 2 jaar starten. Volgens het regeerakkoord gaat deze ketenregeling wijzigen en wordt de periode van 2 jaar weer terug veranderd naar een periode van 3 jaar. Maaike Wed, 29 Nov 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2221 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2219/In-hoeverre-werken-eerdere-berispingen-mee-bij-ontslag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2219 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2219&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2219/In-hoeverre-werken-eerdere-berispingen-mee-bij-ontslag Een werknemer was al vanaf 2002 in dienst, waarbij hij in 2005, 2006 en 2009 waarschuwingen heeft ontvangen wegens enkele onregelmatigheden. Bij schrijven van 30 oktober 2013 is werknemer voorts gewezen op mogelijke gevolgen voor zijn arbeidsovereenkomst als hij zijn gedrag niet zou verbeteren. De grootste periode van 2015 was werknemer ziek en kort daarna volgen er wederom discussies omtrent zijn functioneren. De laatste gesprekken hebben plaatsgevonden in november 2016, waarbij een laatste waarschuwing voor ontslag is gegeven. Femke Fri, 24 Nov 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2219 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2217/De-verstoorde-arbeidsverhouding-is-ernstig-aan-werkgever-te-wijten#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2217 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2217&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2217/De-verstoorde-arbeidsverhouding-is-ernstig-aan-werkgever-te-wijten De werkgever heeft dusdanig bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding, dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof kent op basis van alle omstandigheden een billijke vergoeding van €20.000 toe. Aranka Fri, 03 Nov 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2217 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2214/Ontslag-op-staande-voet-en-ernstige-verwijtbaarheid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2214 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2214&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2214/Ontslag-op-staande-voet-en-ernstige-verwijtbaarheid Al eerder hebben wij geschreven over de vraag en onduidelijkheid wanneer er nu sprake is van een al dan niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet en al eerder gaven we aan dat de risico’s voor een werkgever om hiertoe over te gaan soms verstrekkend kunnen zijn, gelet op de bevoegdheid van de rechter om – indien er onterecht ontslag op staande voet is gegeven – een zogenaamde “billijke vergoeding” toe te kennen náást een eventuele transitievergoeding. Dit risico wordt met de analyse van de advocaat-generaal nu alleen nog maar groter.   Femke Tue, 31 Oct 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2214 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2191/Hoge-Raad-de-gevolgen-van-het-ontslag-wegen-mee-bij-de-vaststelling-van-een-billijke-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2191 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2191&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2191/Hoge-Raad-de-gevolgen-van-het-ontslag-wegen-mee-bij-de-vaststelling-van-een-billijke-vergoeding Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij het vaststellen van de billijke vergoeding het erom gaat dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij het vaststellen van de billijke vergoeding kan rekening worden gehouden met de gevolgen van het ontslag. Femke Wed, 05 Jul 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2191 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1181/Toch-helft-van-de-transitievergoeding-bij-ernstig-verwijtbaar-handelen-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1181 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1181&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1181/Toch-helft-van-de-transitievergoeding-bij-ernstig-verwijtbaar-handelen-werknemer De kantonrechter oordeelt dat werknemer weliswaar ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kent slechts de helft van de transitievergoeding toe. De kantonrechter komt tot dit oordeel, omdat het geheel niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is in dit geval. Aranka Tue, 30 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1181 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1178/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-bij-drugsgebruik#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1178 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1178&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1178/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-bij-drugsgebruik Het drugsgebruik van de werknemer vormt in deze zaak grondslag om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter neemt ernstig verwijtbaar handelen aan en er wordt geen transitievergoeding toegekend. Femke Thu, 25 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1178 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1149/Wat-als-een-werknemer-niet-een-verzoek-tot-vernietiging-van-een-ontslag-op-staande-voet-indient#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1149 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1149&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1149/Wat-als-een-werknemer-niet-een-verzoek-tot-vernietiging-van-een-ontslag-op-staande-voet-indient Werknemer wordt op staande voet ontslagen en laat na om een verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet in te dienen bij de werkgever. Wat is het gevolg hiervan? De rechter doet tevens uitspraak over de vraag of werknemer aanspraak kan maken op een transitievergoeding. Femke Fri, 06 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1149